+ Parcourir
- Bureautique – MS 365 – Power BI – Divers (60)
- Bureautique – Office (23)
- Access (4)
- Excel (9)
- Les Fondamentaux (1)
- Outlook (2)
- Powerpoint (3)
- Word (3)
- Divers (11)
- Google Workspace (8)
- Microsoft 365 – Power BI Desktop (10)
- Microsoft 365 Online (12)
- Bureautique – Office (23)
- Informatique – Technique (18)
- ERP SYTELINE (1)
- Informatique (3)
- Intelligence artificielle IA (11)
- PAO – CAO/DAO – Montage Vidéo – Animation & 3D (45)
- CAO/DAO (23)
- Montage Vidéo – Animation & 3D (7)
- PAO (15)
- Autres (2)
- Illustrator (4)
- Indesign (4)
- Photoshop (4)
- Web – Marketing Digital (19)
- e-marketing et web-marketing (8)
- Marketing (5)
- Techniques commerciales (13)
Préparer et réussir ses entretiens annuels
Durée de la formation
2 jours (14h)
Objectifs Connaître les enjeux de l’entretien annuel Découvrir et s'approprier la procédure Savoir la déployer avec habileté En assurer un suivi efficace
Eligible CPF
Objectifs Connaître les enjeux de l’entretien annuel Découvrir et s'approprier la procédure Savoir la déployer avec habileté En assurer un suivi efficace
Préparer et conduire ses entretiens professionnels
Durée de la formation
2 jours (14h)
Objectifs Connaître les enjeux de l’entretien professionnel. Découvrir et s'approprier la procédure pour la déployer efficacement. Savoir adopter la posture adaptée. Comprendre les processus RH concernés.
Objectifs Connaître les enjeux de l’entretien professionnel. Découvrir et s'approprier la procédure pour la déployer efficacement. Savoir adopter la posture adaptée. Comprendre les processus RH concernés.
Gérer les conflits et les situations difficiles
Durée de la formation
2 jours (14h)
Objectifs Repérer les situations conflictuelles. Savoir analyser ce qui se passe. Choisir et déployer la stratégie de gestion de conflit adaptée à la situation. Savoir comment(...)
Eligible CPF
Objectifs Repérer les situations conflictuelles. Savoir analyser ce qui se passe. Choisir et déployer la stratégie de gestion de conflit adaptée à la situation. Savoir comment(...)