Diagnostiquer ses qualités de leader

Qu’est-ce que le leadership ?
Quelles sont les bonnes pratiques des leaders ?
Distinguer leadership et management
Réaliser son diagnostic de leader, identifier ses talents
Revisiter quelques fondamentaux du management

Partager une vision claire et fédérer autour d’une stratégie mobilisatrice

En cohérence avec la vision et la stratégie d’entreprise …
… et avec les talents et attentes de chacun

Incarner des valeurs réelles

Identifier les systèmes de valeur en jeu
Savoir travailler sur les valeurs
Comment passer de la vision à l’action

Traduire sa vision en projets

Identifier les projets à mettre en œuvre découlant de la vision
Préparer et accompagner le changement

Responsabiliser autour des projets

Cartographier les forces en présence
Faire construire les plans d’action
Gérer le processus de mise en autonomie

Communiquer pour faire coopérer

Séduire par sa communication
Rendre visible et rayonner

Valoriser ses collaborateurs

Pratiquer la reconnaissance au quotidien

Méthode

Alternance d’apports de connaissances et d’échanges avec les stagiaires sur des applications concrètes issues de l’expérience.
Exercices individuels proposés par l’animateur ou les participants, analysés collectivement.
Chaque participant formalisera son plan d’actions et de progression