Module 1 : Revisiter ses qualités de leader pour les booster

Distinguer leadership et management
Nommer les bonnes pratiques des leaders
Réaliser son diagnostic de leader
Identifier ses talents et commencer à repérer ses axes de développement

Exercice : questionnaire d’auto-évaluation, analyse partagée, mutualisation d’idées et d’expériences et renseignement d’un plan de progression individuel

Module 2 : Imaginer un projet d’équipe enthousiasmant

Construire une vision claire
Imaginer les valeurs à partager pour favoriser la cohésion
Jongler habilement avec les 4 styles de leadership selon les besoins et attentes
Accompagner une mise en autonomie progressive

Exercice : test des styles de leadership, débriefing collectif, partage d’expériences et renseignement d’un plan de progression individuel

Module 3 : Communiquer et agir dans la posture de leader

Fédérer autour d’une vision et d’une stratégie mobilisatrices
Communiquer et incarner les valeurs pour embarquer
Responsabiliser et faire coopérer
Valoriser et reconnaitre

Exercice : Mises en situation, débriefing collectif, partage d’expériences et renseignement d’un plan de progression individuel

Module 4 : Savoir embarquer dans le changement  

Être relié aux évolutions du monde
Impulser les évolutions et/innovations pertinentes
Savoir repérer et mobiliser ses alliés
Déployer une communication motivante et rassurante

Exercice : Mises en situation, débriefing collectif, partage d’expériences et renseignement d’un plan de progression individuel

Méthode

Alternance d’apports de connaissances et d’échanges avec les stagiaires sur des applications concrètes issues de l’expérience.
Exercices individuels proposés par l’animateur ou les participants, analysés collectivement.
Chaque participant formalisera son plan d’actions et de progression