Module 1 :  Préparer l’entretien  de recrutement

Savoir comment dresser une définition de poste et de profil
Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l’entretien
Identifier les particularités liées au profil des candidats (interne/externe,  junior/expérimenté)
Préparer un plan d’entretien
Construire et mémoriser sa grille de décision
Connaitre les questions discriminatoires

Module 2 :  Dérouler l’entretien de recrutement

Développer une écoute active et un climat de confiance
Faire décliner les différentes expériences professionnelles du candidat
Poser les bonnes questions pour valider le savoir-faire et la motivation
Rechercher des faits précis et mesurables
Faire préciser l’étendue des responsabilités
Comprendre et utiliser les messages non-verbaux
Savoir observer le langage corporel, écouter avec les yeux !
Questionner les imperfections de langage
Savoir détecter et décoder les non-dits
Présenter le poste, son évolution et le profil recherché
Présenter l’entreprise et le poste de manière attractive
Faire le lien avec les compétences évoquées et les comportements manifestés au cours de l’entretien
Rechercher les motivations, demander l’avis du candidat

Module 3 :  Conclure l’entretien de recrutement

Résumer le profil du candidat et celui que l’on recherche
Donner un temps au candidat pour poser des questions
Demander les prétentions salariales

Méthodes

Alternance d’apports de connaissances et d’échanges avec les stagiaires sur des applications concrètes issues de l’expérience.
Entrainement au déroulement de toutes les étapes de l’entretien.Élaboration par chacun de son plan d’actions et de progression